风气越来越“左”，在美华人遭遇“种族主义逆向歧视”？

寒冬开梅

　　2016-07-07

　　

　　美国大选愈演愈烈，最近一个站队趋势是越来越多的华裔正倒向立场保守的特朗普。这与6月下旬，在美华人遇到两件重大不顺心的事有关：其一是就业方面，英特尔等三十个科技公司承诺要促进多元化，在硅谷占据优势的华人群体担忧职位被非洲裔、西班牙裔取代；其二，美国最高法院判定德州一所大学特别挑选一些少数族裔学生入学的做法是符合宪法的，在教育方面有优势的华人同样有利益受损之虞。美国搞这种明显有左派色彩的多元化，是不是让华人遭遇“种族主义逆向歧视”？

　　要点速读

　　1由于要优惠“弱势群体”，势必会牺牲包括华人在内的亚裔的利益，这是一个并不复杂的推论。

　　2从美国教育界多元化做法来看，有理由担忧华裔会遭遇隐性“种族主义逆向歧视”。

　　站在华人角度，为硅谷“多元化”趋势感到担忧是很正常的

　　前些天，一篇题为《74%的亚裔员工或被解雇？夺走教育只是开始，拿掉你的饭碗才是目标，看种族主义左派的高歌猛进》的微信文章在海外华人圈中热传。文章宣称，“Intel, airbnb，box等30科技公司开始搞AA了！他们今天‘接受’奥八（即奥巴马，编者注，下同）的建议，公开承诺设立‘多元化’（diversity）雇工的目标，最终让雇员组成和社会人口组成一致。目前，非裔和拉丁裔占高科技公司雇员的9%，远低于（社会）人口的33%。亚裔相对的数字是27%和7%。肤色太重要了！批（披）一张深色皮，上大学低300分，找科技工（作）也不用刷题。老中随便进高科技公司的好日子快到头了。”

　　这里说的AA，指的是“平权法案”（Affirmative Action），是美国人经历了上百年的消除种族歧视斗争后，实行的一系列防止对“肤色、宗教、性别或民族出身”等少数群体或弱势群体歧视的法律。然而在实行中，出于补偿心理或对实质公平的重视，“平权法案”往往以一种“积极平权”的姿态出现，在就业、教育等种种方面，对处于弱势的少数族群（一般指女性或少数裔）给予优惠性差别待遇，如入学的种族配额及选举的性别配额等。所以，干脆把Affirmative Action直译为“扶持行动”，也许更为贴切。

　　

　　硅谷越来越重视非洲裔和西班牙裔的比例，很多华人认为这损害了自己的利益

　　对于作为少数裔的海外华人来说，“平权法案”在历史上是有积极意义的，以“排华法案”为代表的歧视性现象到今天也未完全绝迹。不过随着时代进步，华人已经不太需要这个“平权法案”了。因为随着教育、就业等重要领域确实越来越讲究机会平等，由于华人重视教育的传统，以及在科学、技术、工程、数学等热门领域（即通常说的STEM四大热门理工学科）又颇有天赋，使得华人在学习、就业竞争中往往脱颖而出（当然，这方面有优势的不止华人，大多数亚洲裔都表现得不错），已经成为“强势族群”。这时候，“平权法案”就是坏事了，由于要优惠“弱势群体”（一般指的是非洲裔和西班牙裔美国人），势必会牺牲包括华人在内的亚裔的利益，这是一个并不复杂的推论。

　　而硅谷，是亚裔尤其是华裔、印度裔占据优势的典型地区，正如流传文章说的那样，亚裔在雇员中占据的比例达到了27%（谷歌达到了32%），但社会整体人口只占7%。如果真如流传文章所说——“‘多元化’雇工的目标是最终让雇员组成和社会人口组成一致。”那么这个“74%的亚裔员工或被解雇”确实就不是危言耸听了，从27%降低7%，可不就相当于要开除74%的员工？

　　那么，这些硅谷公司果真要对亚裔“大开杀戒”吗？

　　对于这些硅谷公司，有理由相信他们是为了解决真实的问题，而不是为了“政治正确”大搞多元化

　　亚裔工程师在硅谷占据优势，自然是因为他们表现优秀，高科技公司目的也是为了赚钱，可不是为了做慈善才招这么多亚裔进来。要是真把亚裔比例从27%降低到7%，不可能不会影响到这些公司的业绩。所以，宣传这种恐慌论调的人，需要给硅谷公司一个减少亚裔人口的理由——答案是“奥巴马逼他们这么做的”。作为上任伊始就被打上“社会主义”标签的奥巴马，实际立场并不是那么左，而更像是一个温和中间派，但由于黑人总统的身份，平权行动与多元化的“锅”就只能扔给他了。一些人甚至猜想奥巴马会许诺给予这些宣布要多元化的公司某些好处。这种想法自然是太过阴谋论了。

　　相对合理一些的猜想，是认为这些科技公司管理层中了“左派”或“自由主义”的毒，“沉醉于进步主义的精神自嗨”，所以在硅谷大搞多元化，以迎合政治正确。这个猜想有一定道理，看过美剧《硅谷》的人就知道，硅谷上上下下都是把“make the world a better place(让世界更美好)”挂在嘴边的，他们期待的并不只是创造出赚钱的科技产品，而且希望能促进人类进步。在这种情形下，对LGBT（性少数人群）权益无比支持的硅谷，对“政治正确”的多元化的支持就是理所当然了。

　　不过在如今，“政治正确”是个很有争议的词汇，硅谷人士也明白这一点。因为何为“政治正确”是很不容易说清的，牺牲亚裔乃至白人的利益来迎合非洲裔与西班牙裔，这是说不通的。但硅谷对于大搞“多元化”，有一个很坚实、也很实际的“政治正确”的理由，就是要消除“无意识偏见”（unconcious bias）。所谓“无意识偏见”，指的是在招聘、晋升等过程中由于一些无意识的偏好、习惯形成的偏见。例如，一个华人招聘主管可能因为想招一个华人老乡，而拒绝了一个能力差不多甚至更好的墨西哥裔人，这未必是故意歧视这个老墨，但属于典型的“无意识偏见”。许多硅谷人士认为，硅谷的男性工程师比例高，白人和亚裔比例高，固然有这些人表现优秀的原因，但也有“更愿意招聘与自己相似的人”的因素在内。他们认为这是不合理的，这让很多优秀女性和少数裔未能与主流群体享有平等的招聘、晋升机会。在硅谷认识看来，排除“无意识偏见”，不仅是“正当的”，而且是一个“有好处”的决策。