有感于“扣5美元薪水”

搁浅的爱╯

有一天，美国得克萨斯州的“石油大王”保罗?盖蒂在听取各企业的工作汇报时，发现一家很有发展潜力的企业营运状况却很差，亏损严重，盖蒂经过一番认真了解后找出症结所在，就是这家企业的3位高级主管缺乏一种主人翁意识，他们对企业的盈亏漠不关心，凡事能凑合得过去就凑合，他们关心的事只有一件，那就是按时领到薪水。   

　　为了改变这家企业的面貌，盖蒂略施小计，在当月发工资之前，他交代会计部门各扣那3位高级主管5美元的薪水，他还吩咐会计部门，若那3人有异议的话，叫他们直接找他。   

　　果然不出盖蒂所料，薪水发后不到1小时，那3人不约而同地来找盖蒂理论，盖蒂严肃地对他们说，“我已经看过企业的财务报表，发现上年度有好几笔不必要的开支造成企业好几万美元的损失，但我没有看见你们采取任何补救措施，如今，你们每人的薪水只不过少了5美元，就那么着急地要求补救，这是怎么回事？”   

　　3位高级主管听完盖蒂这番严厉的教训后，颇有领悟，他们很快地制定出加强企业管理的措施，严格了成本与利润的核算办法，企业的营运状况逐步好转。   

　　当前我们的企事业单位里，也有少数同志存在这种主人翁意识淡薄、责任感下降的问题，他们比较关注自己的“薪水”、个人的利益，而不太关心企业的建设、单位的发展。怎么提高这部分人的工作积极性呢？有时也令人费神费力。许多领导在会上要求部属增强事业心责任感，要求员工以企业为家，但是对这些人的触动并不大。   

　　出现这种状况的原因固然很多，根本的是，大部分员工像那3位高级主管一样，都有很强的自尊心，当领导原则性的号召、一般性的教育时，难以真正触动他们。这时，领导不妨用盖蒂的方法试一试，较一下真，让他们真正重视起来，从而自觉改变行为。   北京哪家医院治疗白癜风更好

　　“扣5美元薪水”表面上是经济处罚，实际上属于心理攻势。意在说明，不能再这样下去了，再这样下去可能会有更加严厉的处罚了，聪明人当然理解领导的良苦用心。这种手段，没有过多的说教，但是产生的作用白癜风怎么诊断症狀非同小可。同时也表明了领导对全面情况的掌握，对下属心理的了解，从而有的放矢的做工作。   

　　当然，可能也会碰到那种软硬不吃的，领导一定要在教育的基础上给他们相应的惩罚，要敢于较真碰硬白癜风怎么治疗好，避免形成气候，影响单位风气。   

　　企事业单位的发展和进步来自每个成员的努力，如果能让每个成员像关心个人事情一样关心单位建设，那么，单位取得好的业绩将指日可待。