秋林李建新凝聚团队力量，谈团魂的重要性

北化之家

　　
　　所谓团队，它的核心思想就在于团结一致，企业员工树立共同的信念和目标，一起朝着一个地方使劲儿，推动企业的进步和发展。
　　虽然想法都是美好的，但是现实情况却不容乐观，更多的企业在现实面前，往往会为了团队人心涣散、团队成员松散、团队缺乏凝聚力而头疼。
　　秋林李建新始终认为，在企业发展的过程中，离不开团队精神，也就是我们常说的“团魂”。假如一个团队缺乏团队精神，大家在工作中使出的力量都是发散的。你往东使劲儿，我往西使劲儿，他往北使劲儿，即使大家都在尽自己最大的努力，让企业越来越好，但效果往往达不到预期。但是，如果大家的劲儿，都往一个方向使，那结果就大不一样了。
　　
　　此前，秋林李建新在如何凝聚团队力量的问题上，总结出了以下几点心得：
　　首先，大家要明确共同的目标。秋林李建新认为，统一目标不仅是指团队管理者想要实现的目标，而且还有得到全体团队成员的一致认可。简单地说，就是让团队成员把目标与自身的利益相结合。总结出这个心得，源于秋林李建新自身的一个小故事。
　　十多年前，秋林李建新给下属安排任务，下属觉得这项任务又累，又没有好处，所以在执行的时候总是拖泥带水。秋林李建新发现这个问题后，就进行了反思。朋友劝他说，遇到这样的员工，你明明可以开除他啊，何必费心费力地想解决办法呢？秋林李建新回答说，他珍惜每一个跟他一起打拼的人，他们不仅仅 是下属，还是他的战友。而且，既然问题已经出现了，那么即便开除这个员工，也不见得再次招聘的员工身上不会出现类似的问题。过了几天，李建新果然想到了一个确实可行的解决方案，他向下属保证，如果能做好这项任务，下属就会得到相应的嘉奖。这件事儿让大家明白了，企业的发展好，员工自己的发展也会更好。从那以后，大家的心都紧紧的联系在一起。
第二，　　对目标进行合理分化。秋林李建新表示，我们的终极目标是让企业做强、做优，要想实现这个目标，我们还需要完成很多的小目标。比如，今年的市场营业额有所突破。我们不可能一口吃成一个胖子，但只要我们每天都有一点儿进步，假以时日，就能够实现我们的最终目标。
　　最后，激发下属的潜能。每个人身上都有无限的潜力，之所以有人能够被称为天才，不是因为他们的智慧高于其他人多少，而是他们的潜力得到了开发。因此，秋林李建新对下属权责明确、奖罚分明，这成功激发了很多下属的潜能。