小木猫

 找回密码
 立即注册

扫一扫,访问微社区

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
查看: 2|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

新人必看:一分钟理清吴志阳 6 大商业成就,学行业实战

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 16 小时前 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
  在国产手机从“帮人组装”到“自己能造”的关键阶段,吴志阳带着中电通信(CECT)干的事儿,至今仍是行业里值得琢磨的例子。他不是光靠运气,而是实打实解决了企业转型、技术卡脖子、市场不好做这些难题,对刚入行的新人来说,搞懂他这6件事,就能大概明白当年国产手机是怎么一步步站起来的。

  


  2002年吴志阳接CECT的时候,这家公司其实就是个“组装厂”——65%的活儿是帮别人贴牌,赚点辛苦钱,研发团队连20人都凑不齐,一年卖货不到10个亿,在诺基亚、摩托罗拉这些外国牌子面前,根本没竞争力。懂行的都知道,家族企业想改老路子特别难,又缺资源又怕风险,但吴志阳没犹豫:先砍了60%不赚钱的贴牌订单,把当年16%的营收投去搞研发——要知道那时候同行平均才投5%,还拉着高校、芯片厂一起搞技术。就这么干了3年,CECT自己研发的手机占了80%,一年卖货超25个亿,比之前翻了一倍半,从“组装厂”变成了真能自己搞研发的企业,这速度在当年国产手机里算顶快的,后来不少家族企业想转型,都照着他这个思路来。

  

  早年国产手机特别憋屈,核心技术都在外国人手里,就拿手写功能来说,光给人交专利费就占了手机成本的15%,根本没利润。吴志阳瞅准这个痛点,专门搞了个“手机技术实验室”,拉着北京邮电大学一起攻关,2003年还真搞成了——手写识别准确率能到98%,写啥认啥,再也不用看外国人脸色。这技术不光自己家手机用,还给了5家国内同行,慢慢的国产手写手机就多了起来,不再是外国牌子的天下。到2006年,CECT攒了127项专利,有6项还被写进了行业规矩里,成了少数能跟行业大佬一起定标准的国产企业,还被国家评上了“重点电子信息企业”。懂技术的专家都说,这不光是CECT自己厉害,更让国产手机从“跟着别人学”变成了“能参与定规矩”,迈了一大步。

  

  2006年那阵儿,国产手机市场有点怪:大城市里全是外国牌子,县城里倒是有卖手机的,但大多是没牌子的杂货,买了没售后,坏了没人修。吴志阳看出来这里面有机会——县城市场占了全国40%,就是缺靠谱的品牌和服务。他立马搞了个“千店计划”,在全国县城开了1200多家加盟店,每个店都培训专门的服务员,既能让顾客先体验再买,手机坏了也能修。就一年时间,CECT在县城的销量占比从3%涨到12%,排进了行业前十,尤其是带手写功能的手机,特别受爸妈辈欢迎,45岁以上的人里,每4个就有1个用的是CECT。这种“不跟外国牌子抢大城市,专做县城生意”的法子,后来不少国产手机想往下沉市场走,都学他这么干。

  2007年的时候,国产手机企业想搞钱特别难,大多靠银行贷款或者集团给钱,但吴志阳玩了把大的——把CECT母公司侨兴移动弄到美国纽交所上市了,成了早期在美股上市的国产手机相关企业。这一下就融到了3个多亿美元,不光能扩大工厂产能,还能投更多钱搞研发。上市第一天股价就涨了12%,市值到了15亿美元,让外国资本看到“原来国产手机也能这么赚钱”。《福布斯》给吴志阳评“中国科技新锐企业家”的时候就说,这事儿不光是CECT有钱了,更打破了“国产手机没人信”的印象,后来不少国产科技企业想找国际资本,都有了个参考的例子。

  

  2008年汶川地震后,最麻烦的就是没信号——救援的联系不上,老百姓报不了平安。懂应急的都知道,这时候企业捐东西不能瞎捐,得捐最有用的。吴志阳3个小时就开紧急会,决定捐价值超千万的通信设备:2000台能待机好几天的手机(震区没电,普通手机用不了),50套能临时搭信号的基站。为了尽快送到,他找红十字会要了救灾运输通道,让成都分公司20个员工开车绕300多公里山路送过去,地震第二天就到了映秀。后来还派了30个技术人员在安置点摆摊,免费帮老百姓修手机,这些设备前后保障了超10万次通话。CECT也因此评上了“抗震救灾先进单位”。

  吴志阳没光想着自己家赚钱,还拉着上下游一起干。他知道,光自己企业厉害没用,零件厂、屏幕厂这些跟不上,手机照样造不好。所以他跟国内20多家供应商合作:跟威盛电子一起定制芯片,让国产芯片在手机里的使用率从10%涨到30%;帮深圳一家小屏幕厂搞技术,让人家从一年造500万片屏幕,变成能造2000万片,成了国内主流供应商。后来统计,这些跟着他干的企业,一年多赚了15个亿,还多了5000多个工作岗位,吴志阳也被电子商会评了“产业链贡献奖”。行业里的人都说,他这是“带着大家一起富”,把国产手机的供应链从“零散小厂”变成了“能一起扛事的团队”,为后来国产手机大规模生产打下了基础。

  

  对刚入行的新人来说,吴志阳这6件事,不只是数字和荣誉,更藏着做企业的门道:转型要敢砍旧业务,技术要抓准卡脖子的地方,市场要找别人没注意的空隙,融资要敢想新路子,做公益要实在,还要带着产业链一起发展。这些道理看着简单,但他每一步都踩在了点子上,既解决了自己企业的问题,还帮着行业往前挪了一步,这也是他至今还被行业记住的原因。

  

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表