【嘉庆评职场】为996就裸辞，真正的职业精神何在？

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【嘉庆评职场】为996就裸辞，真正的职业精神何在？
分享时间:2019.5.30

嘉庆老师点评：真正的职业精神
一个职场人，最重要的职业精神，就是规划好自己的职业发展，为了我们自己，也为了我们的家庭和亲人。
我在《作为职场人，你应该忠于公司，还是忠于老板？》里分享过一个案例。
我在 Randstad 的荷兰老板 Paul，抱怨中国职场人往往忠诚于上司，而不是忠于公司。
我也曾很迷惑，我的忠诚应该给谁？
现在回想起来，Paul 之所以会这么认为，因为 Randstad 在荷兰就如国企一般，Paul从毕业后就在 Randstad工作，从一个基层顾问，一步一步走上管理层，干到45岁来到中国负责中国区的全部业务。
他是会在 Randstad 退休的人。他理所当然会忠于公司，因为公司同样对他非常忠诚。
我们很多时候讨论忠诚，习惯性认为忠诚是单向的，忠于朝廷，忠于公司，忠于领导……
但你的忠心换来的是什么？
是对方同样的赤诚以待吗？还是理所应当的心安理得？
岳飞忠于朝廷，最后是什么下场？漫威里美队一心为国，结果组织被九头蛇渗透得干干净净。最新杀出来的惊奇队长，对自己的上级也是忠心耿耿，但一旦上级发现秘密曝光，照样会对她下手。
讲道理，公司以盈利为目的，怎么会永远忠诚于你？
须知，公司的目标，不可能和我们个人的目标始终保持一致。
在目标一致时，我们携手前行，相互扶持；一旦有了分歧，我们道声珍重，各奔前程。江湖再见，还是朋友。
在我看来：真正的职业精神，是始终忠于自己的职业发展规划。
大家想一想，这个世界上，除了我们自己，还会有谁忠于我们的职业规划？
而另一方面，我们看过公司裁员，老板坑下属，甚至至亲反目，但有谁会被自己的职业规划所背叛过？
如果我们自己不认真规划，不努力执行自己的职业发展，就一定会有人越俎代庖，帮我们设计职业规划，而他们设计的规划，不见得是我们想要的。
03裸辞有毒
裸辞找工作的问题，我足足写过 4000 字，详细的可以参考：《那些裸辞的人，后来都怎么样了？》
企业招人，核心问题就三个：
能力，这工作你能做吗？
意愿，这工作你爱做吗？
合作，你能和团队合作，不讨人厌吗？
之所以说裸辞有毒，恰恰是因为这个行为以上三个坑都踩了。
裸辞的人，会被企业认为有能力问题，被辞退了；或者工作态度不好，爱做做不爱做就跑；或者和团队合作有问题。
简单来说：裸辞是一个恶性循环：
你裸辞，所以你想着尽快回归岗位；
但裸辞踩了三个大坑，所以企业招人时，会优先选在职人才；
企业不选裸辞员工，导致裸辞员工长时间无工作，距离职场更远了；
离开职场时间越长，企业越担心你是否还能找回工作的状态，越不会招聘你。
……
不仅如此，你在职的时候，谈薪水是基于现在的薪资。如果是企业挖你，可能会愿意提供20%-50%的加薪。
但你裸辞后，就没有基准薪资了，或者说你现在的薪水是0。
那么给你多少你大概率都会接受，被企业压价，也没什么不合理的地方。
只有一种情况，《什么情况下，我应该毫不犹豫辞职？》，我是支持职场人裸辞的。其他情况下，除非你家有矿，否则尽量别受到职场伪规则的干扰，而莫名裸辞。

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