中国应当制定人性化的退休制度与节假日制度

搁浅的爱╯

以年龄划线搞退休，这是一种愚蠢的办法，有一些人的确干不到65周岁，40,50岁甚至20,30岁就病魔缠身，杵拐杖不能工作了，应当建立开放型人性化的退休制度。而随着生活条件的改善寿命的提高，有许多人能够劳动的年龄在延长，以年龄划线搞退休，无论你怎么搞都不是一个科学的办法。   

　　人是有差异的，身体素质也有差异，哪能搞年龄一刀切呢，退休应当学美国，建立一定条件下的自由自愿型的退休制度，使每一个人都可以根据自身的情况作出选择，身体素质好，愿意干的多干几年，不愿意的少干几年，由各人决定，别担心让人都跑光了，或者有什么不舒服，当然得设置一个批准程序，提前退休的，要经过批准，他年轻退休了，他还得找别的工作干，怕什么，他不愿干，可以另外招人，中国有的是人，愁什么，只要他达到最低退休条件要求，就可以选择退休，这没有什么大不了的问题，何必把一个不情愿的人捆在单位里，这对国对人民对个人都不好。当然退休早退休费一定低，这是当然的。这过做法，是开放型，可以组成人口人才的合理流动，充分调动人们的劳动积极性，避免老年化现象，这是一件多好的事情，为什么要把一个活的东西搞成僵死的，让人真的想不通。   

　　上面那群人不知道是怎么想的，搞患有白癜风的人能吃牛奶吗一个节假日也搞得乱七八糟，中国什么都想学美国，怎么退休就不学学美国呢，即便有人不想在单位上混了，想出去另高就，那也很正常，40岁就可以退休，为什么要死卡人家。你愿意干死在办公桌上也可以，因公致残不能上班的，也可以允许提前退休，但应当给人家的伤残补助，你要他硬要等到65岁或者65周岁干什么。干死在办公桌上的，用高工资奖励他，这样的退休制度才适合各类人群，各种需求，既能解决老龄化问题，又不使人怨声载道，这有多好。   

　　建立开放型的退休制度，就是建立一种科学型人性化的退休制度，它带来的结果必然是积极的。   

　　节假日也应当搞得合符实际，比如春节，春节是中国最重要的一个节日，这个节日不仅仅是过过而已，他还牵动着整个中国数亿人的人口流动问题，而法定假仅仅3天，加上公休日，才一个星期，有些远的人连家都回不到，又得返回单位了，就是到家，也是匆匆忙忙，最突出的问题是，短时间的人口大流动，几乎使中国的交通面临瘫痪，就几天时间，集中往返，根本没有时间选择，上亿人数亿人集中在一起流动，这是一个多么严重的问题，为什么不可以多放几天假呢，你就放他过十天半月，有什么不可以，让人们多有几天回家休息探亲的时间，也有多几天选择回程的时间，缓解一下交通压力，难道不好吗。   

　　春节期间整个正月份，有几多工作生意可做，当然一些特殊行业与单位，比如公安，交通部门，旅游部门，当然得加班了，但他们也可以作内部调整，政府有什么突发的大事急事也可以临时组织人员加班，这样做不是更好么。