宁波宏业余力威大谈企业文化有多重要，我只想吐槽一下~

苏坡坡籽

　　这几天看来很多宁波宏业余力威的信息，大多是他在畅谈企业文化建设有多重要的观点，再他看来，管理要“以人为本”，讲求实效的原则。

　　要按照企业定位，一切从实际出发，不搞形式主义。抵制“小团体”，要员工的步伐是跟着公司的发展方向走，而不是某些领导的权力走….

　　说得也都挺有理的，估计这也是为啥啥能年产值3亿的原因吧~~

　　而我，只想来吐槽一下我经历的反面企业文化~

　　想当初我才刚毕业，进入一个自诩前途无限的创业型公司，那时候我一个人干着两个人的活，老板一看，哟吼吼，小冷挺能干嘛，就问我会不会写文案，我说不会，他说你试试，文案这几天请假了，然后我就勉为其难试了下，然后老板就把文案辞了。

　　从此，我一个人干三个人的活。

　　不过我要说的奇葩，不是这个。是每天上班前必须全体同事喊一遍口号，搞得很像传销组织。

　　分秒必争！！！

　　拼搏努力！！！

　　顽强奋斗！！！

　　永创辉煌！！！

　　耶！！！！！！

　　然后，我走了，然后这家公司也没有然后了…..

　　大伙儿都见识过那些奇葩的企业文化呀？